Bilan du Conseil de Développement Durable 2021‑2026 : cinq années d’engagement au service du territoire
Le Conseil de Développement Durable (CDD) de la Métropole Rouen Normandie vient de publier le bilan de son mandat 2021‑2026. Ce document retrace cinq années d’engagement collectif, de dialogue et d’expertise citoyenne mobilisés pour éclairer les politiques publiques métropolitaines. Il témoigne de la vitalité d’une instance devenue, au fil du temps, un acteur incontournable de la participation citoyenne locale.
Créé en 2021 dans sa forme actuelle, le CDD réunit des organisations issues de tous les horizons : associations, entreprises, syndicats, organismes publics, établissements d’enseignement supérieur, collectifs citoyens… Cette diversité constitue l’une de ses principales forces. Elle permet de croiser les regards, d’enrichir les analyses et de nourrir les décisions publiques grâce à une expertise ancrée dans la réalité du territoire.
Entre 2021 et 2026, le CDD a rassemblé 150 membres, représentant 69 structures adhérentes, organisés en binômes paritaires. Leur mobilisation a été remarquable :
- plus de 5 900 heures bénévoles,
- 160 réunions de travail,
- et plus de 30 sujets traités au sein des quatre comités thématiques (mobilités, transition sociale‑écologique, numérique, changement climatique et aménagement du territoire).
Cette dynamique collective a permis de produire des contributions solides, des avis argumentés et des préconisations utiles pour la Métropole.
Le bilan met en lumière la richesse des travaux menés : transition écologique, urbanisme et logement, qualité de l’air, sobriété foncière, adaptation au changement climatique, numérique responsable, mobilité durable… Autant de thématiques structurantes pour l’avenir du territoire. Le CDD a également participé à des démarches métropolitaines majeures, comme l’élaboration du Plan de mobilité, du projet de territoire « Rouen Métropole 2050 » ou encore du Schéma de cohérence territoriale (SCoT AEC).
Au‑delà des chiffres, le bilan souligne l’importance des valeurs qui ont guidé le mandat : indépendance, bienveillance, transparence, parité, diversité et engagement. Ces principes ont permis de créer un espace de travail serein, ouvert et constructif, où chaque membre a pu contribuer librement et en confiance.
L’impact du CDD est réel : 67 % des propositions formulées au cours du mandat ont été réalisées ou engagées par la Métropole. Ce résultat illustre la pertinence de l’expertise citoyenne et la place essentielle que peut occuper la société civile dans la construction des politiques publiques.
Le bilan 2021‑2026 constitue ainsi un témoignage précieux du rôle du CDD : un lieu de réflexion, de débat et de co‑construction, au service d’un territoire en transition. Il met en lumière l’engagement de ses membres et la qualité des travaux menés, tout en rappelant l’importance de maintenir un dialogue continu entre élus, acteurs locaux et citoyens.